總裁戀上設計師

但真正符合我們要求的卻不多?！比肆Y源經理有些無奈地說道。

林悅皺了皺眉：“不要著急，我們要仔細篩選，一定要找到那些真正有才華和激情的人。

”這時，一個年輕的設計師走到他們面前，展示了自己的作品。林悅和沈逸風眼前一亮，

彼此交換了一個眼神?！澳愕淖髌泛苡袆撘?，能談談你的設計理念嗎？”林悅問道。

年輕人自信地開始闡述自己的想法，他獨特的視角和創新的思維讓林悅和沈逸風十分滿意。

“歡迎加入我們的團隊?！鄙蛞蒿L當場決定錄用他。除了人才問題，

供應鏈的管理也變得越來越復雜。由于公司的產品需求多樣化，

對原材料的供應和生產周期的要求也越來越高。“沈總，

最近有幾家供應商出現了延遲交貨的情況，這已經影響到了我們的生產進度。

”生產部門負責人焦急地向沈逸風匯報。沈逸風立刻召集相關部門開會，商討解決方案。

“我們必須與供應商重新簽訂合同，明確交貨時間和質量標準。同時，

也要尋找一些備用供應商，以防萬一。”在解決內部問題的同時，外部的競爭也日益激烈。

一些老牌時尚品牌開始模仿他們的設計風格，并以更低的價格搶占市場份額。