他要招聘的崗位有四個：一是結構工程師，需要有實際產品設計經驗，最好懂點材料學，
能把他的想法落地成可靠的產品結構。二是熱流體仿真工程師，
這個崗位需要扎實的理論基礎，能夠熟練運用仿真軟件進行散熱模擬和分析，驗證設計效果。
三是電子工程師，需要懂硬件電路設計，最好懂點嵌入式開發，
因為未來的產品可能會加入智能控制功能。四是行政助理，負責處理公司注冊后的各種雜務，
比如對接供應商、管理人事、處理文件等等，需要細心、干練。在職位描述中，
蘇陽沒有過多渲染，只是簡單說明了公司是初創階段，專注于高性能散熱解決方案，
未來發展潛力巨大。他特意強調了“高成長性”和“早期核心成員”的身份，
并明確表示會提供“極具競爭力的薪酬”和“早期期權”。對于現在的他來說，
錢不是最大的問題，能用錢快速吸引到合適的人才，盡快把產品做出來，才是最重要的。
至于期權，這是初創公司吸引人才的常規操作，俗稱“畫餅”，但蘇陽畫的這個餅，
未來注定會價值連城。招聘信息剛發布出去沒多久，蘇陽的郵箱就開始被各種簡歷塞滿，
可見現在的就業環境是如何的難。畢竟，“奇點科技”雖然名不見經傳，
但給出的薪資待遇確實比市場上同類崗位的平均水平高出了一截，
而且“高性能散熱”這個方向，對于一些技術人員來說，還是有一定吸引力的。
看著郵箱里不斷涌入的簡歷，蘇陽并沒有感到頭疼。他的超級大腦高速運轉，
目光如同掃描儀一般飛速掠過屏幕上的文字。
教育背景、工作經歷、項目經驗、專業技能……這些信息被快速提取、分析、歸類。
一些明顯不符合要求的簡歷，幾乎在他看到標題的瞬間就被過濾掉了。
而那些看起來有潛力的簡歷，他會稍微多花幾秒鐘，深入分析其中的關鍵信息。
比如項目中的具體職責、掌握的技術細節，
甚至能從字里行間判斷出應聘者的性格特點和思維方式。整個篩選過程高效得令人發指。
不到半天時間，他就從上百份簡歷中，篩選出了十幾個他認為比較合適的候選人，
并讓臨時充當HR的自己，通過招聘平臺發出了面試邀請。接下來的幾天，
奇點科技這間簡陋的辦公室迎來了第一批訪客——前來面試的應聘者。蘇陽親自擔任面試官。
他沒有搞那些花里胡哨的壓力測試或者群面，就是一對一，直接聊。
第一個來面試結構工程師崗位的，是一個看起來三十歲左右，穿著格子襯衫，
面相沉穩的男人?！疤K總，您好，我是張偉。”男人主動伸出手。蘇陽握了握手，
示意他坐下，直接開門見山：“張工，看你簡歷，之前在鴻海精工的項目部待過五年，
參與過好幾款筆記本電腦和手機的結構設計？
對消費電子產品的結構設計和大規模量產應該很熟悉吧？”張偉點點頭，
語氣不卑不亢：“是的，蘇總。
從前期的ID評審、結構堆疊、材料選型、模具跟進到后期的試產、量產導入，
整個流程都比較熟悉。”“很好。”蘇陽很滿意這種務實的風格。
“我們公司現在要做的第一款產品，是一款高性能的手機散熱器。要求在有限的體積內，
實現遠超現有產品的散熱效果，同時要兼顧成本、可靠性和一定的外觀設計。
”“如果讓你來主導這個項目的結構設計，你覺得關鍵點和難點會在哪里？
”張偉顯然是有備而來，稍微思索了一下，
清晰地回答：“關鍵點在于散熱核心單元與手機的接觸方式、內部熱量的高效傳導路徑設計，
以及風扇的選擇與風道優化?！薄半y點可能在于如何在小型化和高性能之間找到平衡，
以及新材料或新工藝的應用可能帶來的量產挑戰。”蘇陽聽著，暗暗點頭。
這張偉經驗確實豐富，看問題也很準。
他又問了幾個關于材料力學、公差配合、模具工藝方面的問題，張偉都對答如流，
顯然基本功非常扎實?！白詈笠粋€問題，”蘇陽看著他，“我們是初創公司，
意味著前期會很辛苦，節奏會很快，甚至可能失敗。”“但如果成功了，作為早期核心員工，
公司不會虧待你，除了有競爭力的薪資，還會有期權。你怎么看？”張偉扶了扶眼鏡，
認真道：“蘇總，我在大廠待過，流程規范，但也確實感覺到了天花板。
我出來就是想找個有挑戰、有前景的平臺。我相信只要產品夠硬，辛苦是值得的。”“好，
有你這句話就行。你回去等通知吧?！碧K陽微笑道。送走張偉，下一個進來的是個年輕人，
看著也就二十三四歲的樣子，戴著黑框眼鏡，臉上還帶著一絲剛出校門的青澀，
眼神里充滿了清澈。“蘇總您好！我叫劉宇，
更新時間：2025-05-05 20:51:08