談薪，這東西其實可操作性真的是要看公司、崗位、談判官，不過對于婁屹而言，他這邊的情況就好很多了：

“婁先生，你這個崗位屬于我們集團下屬的分公司里面的基層管理崗，薪資的綜合范圍按照集團要求整體在12-15之間；

你這邊我們給出的是基本薪資8K，績效工資2-3K，除此之外還有一些詳細的福利，你可以看一下?！?/p>

這就是談薪的小姐姐給婁屹的定位。

而婁屹接過一個大概的薪資構成表之后，其實知道沒什么可繼續討價還價的了，因為這個薪資他自己是滿意的；

績效工資里面7成是基礎績效，還有3成是獎勵績效，沒什么大的問題的話，基礎績效是穩穩的能到手的；

再把一些其他的項目，比如話補、餐補、住宿補貼、交通補貼等等都算進去，稅前的薪資婁屹能夠達到1.2萬左右；

而再把至少一個月的年終獎算進去，這個薪資標準其實就是他這個崗位的15萬的頂了！

所以，在談薪這一塊很快就結束，而后面的事情其實就簡單了：

婁屹拿到了口頭的OFFER，然后等了幾天的時間，背調也是順利的通過后，他正式的收到了電子郵件OFFER；

這個OFFER上面包含了崗位、職級、薪資，最重要的簽訂合同的公司也是在上面的；

看著大恒控股集團下屬公司大恒人才服務公司的抬頭，婁屹心中是真正的踏實了！

國企，一般而言大體上有四種員工：

最頂端的自然就是在國資那邊備案的正式員工，他們在時機成熟的時候直接能踏入行政或者事業編；

其次就是合同正式工，這里面的正式工其實也可以說分兩種，一種就是已經和國企簽訂了無固定期限的，一種則是簽1-3年或第二次3-5年，還沒有簽無固定期限的；

第三種就是勞務派遣、外包員工；

第四種就是臨時工。

在國企里面，你是哪種類型的員工，基本上就確定了你在公司的高度！

勞務派遣和臨時工，永遠是不會在重要的崗位上的，其實，某種意義上來說，婁屹這種社招進來的家伙，即便是有經驗，在嫡親上面比不了校招進來的那些人！

不過這些事情，每家公司還是會有一些不同，目前的婁屹考慮這些沒意義，他現在看的是自己的未來：

目前，婁屹就屬于合同制正式工中的最低檔的，他合同會簽訂三年、試用期6個月的這種合同；

婁屹的目標就是拿到無固定期限的合同！

至于說最上面的那種編制正式工，呵呵，已經快三十的婁屹對于自己還是有著比較深刻的認知的，那不現實！

看著OFFER傻樂了許久，才算是平復了自己的心情。

隨后一周的時間，婁屹做的事情就是處理自己的事情以及體檢等等。

入職時間，15號這是個節點，婁屹正式的報道時間是3月17號，周一。

周一，上午九點二十，婁屹到了前臺，提前了十分鐘，不是他不想早點來，而是來太早了很有可能會適得其反；

大周一的，人家正常九點上班，你九點到了，不就是催著人家早點工作？

當然了，你按照要求的九點半去，那也不行，剛報到就卡著時間點，你這是態度有問題??！

所以，提前十分鐘剛剛好。

前臺帶著婁屹到了人事辦公室之后，這邊的幾個小姐姐看起來也是剛收拾好自己的狀態，開始給婁屹辦理相關的入職手續。

入職手續辦完之后做什么？

自然是培訓??！

集團，所屬公司的企業文化，組織架構等等，當然了，還要對自己的崗位以及部門等等也是要有了解的；

一周的時間，婁屹對于三鎮大恒控股集團以及三鎮大恒人才服務公司算是有了一個大概的了解：

三鎮市國資屬于副廳級，而三鎮市六江區國資監督管理辦公室則屬于正處級，下屬的三家國企均為同一級別；

其書記和董事長為副處級，另外的董事則為正科級；

所以，大恒投資控股集團的9為董事、監事、財務負責人為副處級和正科級，另外，還有14人為副科級中層管理人員；

這23人雖然沒有直接明確的提出是哪個級別的，但是相關的待遇尤其是晉升調職那都是按照這個標準來的！

大恒投資控股集團資產上百億，下屬的各家公司的各個類型的員工超過千人，但是正兒八經的以集團的名義進行繳納六險兩金的就這23人！

大恒投資控股集團下屬有13家分子公司，其中全資控股的有8家，另外的5家則是參股，不算重點；

8家，除了最新成立的大恒人服之外，各家子公司有2名副科標配，不出意外的話，3月底之前，屬于大恒人服的兩位副科級的人員就會到位；

不會有任何的意外，來的絕對是從外面直接調來的，因為從大恒人服去年11月注冊到現在四五個月了，內部沒搞定這兩個名額，那自然就是外調而來；

其實哪兒來的，因為什么原因來的，婁屹還是很關心的！

因為，不會有任何意外的，這兩人其中之一必然是他的直接領導或者是直接領導的領導！

他不想著好不容易得來的能變成鐵飯碗的好工作丟了！

不過這些事情，在人沒來之前，他還是覺得先不要想那么多了，現在擺在他面前的還有一個很嚴峻的現實：

大恒人服，真的是到現在為止就是一家新成立的公司！新的！

婁屹說這話，那絕對不是有其他的意義！

你能想象一家從2024年7月開始籌備，到了11月份完成注冊以及董事長等部分人員任命的大恒人服，到現在居然是沒業務！

或者說，沒業務不是關鍵的，關鍵的是正兒八經的各個部門，除了人事行政部財務部之外，都沒有成立！

不對，或者說就是人事行政財務三個部門，到現在還是和另外一家公司在共用！

而最神奇的就是，各個部門沒有徹底的建立的情況下，居然給三十多個勞務派遣、臨時工、正式員工在發工資！

不過對于這些，婁屹心里沒有任何的反對意見，反而還是很感到滿足的：

不因業務而裁員降薪，這就是他想要的國企職業生涯啊！

更新時間：2025-05-03 01:10:51