“飛哥，你還不去工作？”說話的人是我的同事，他叫葉林。
是一名剛進公司沒有多久的同事，從進來的時候就一直跟著我。從學徒到轉正，
到現在能獨立完成所有工作的轉變。入職剛好滿兩年。而我，叫趙飛，
是一名入職了15年的老油條了。我是15年一直在這一個公司工作，
但~~~我并不是這個公司的員工。我只是這個公司的外包工，
而葉林也是這一個公司的外包工。01在我所服務的單位，有很多這樣的外包工。
如果根據比例上說，100個人當中，真正的員工只有30多號人，其他的都是外包工。
員工都是坐在辦公室，做著指揮的工作。而外勤、大熱天氣滿街跑、晚上通宵干活。
這些就是外包工全包。為什么會有這個多外包工肯去干這樣的活。原因很簡單，就是因為錢。
雖然是外包工，工資發放是很準時。只不過多不多就另說了。沒錯，
這是一個很大型的TX公司。業務涉及到全國，每一個地方都有分公司。所以由于名聲在外，
很多人都寧愿在這樣的公司，做一個外包工，而不去別的公司干活。原因很簡單，
聽起來好聽。而且在老一輩的人當中，這樣的公司就是好公司，根本沒有關心過用工的性質。
當年我也與家人討論過，能不能離開這個公司，去外面闖一下。結果就給父母直接一頓痛罵。
“你什么知不知道，這是一家多好的公司，你在外面的小公司，可能過幾天就倒閉了。
”這是父親的痛罵。“對啊，小飛，外面的公司很累的，
而且名氣根本不可能與這樣的大國企相比。”母親苦口婆心勸導。每一次我都是選擇放棄。
因為我是家里的獨子，家里的環境不算太差，最主要的我不想父母擔心。在父母的眼里，
他們看重的是單位，至于收入多少，他沒有關心過，或者說沒有關心過外面的單位收入。
他們的那些年代，收入都是國有企業最高。其他所謂的民營企業，怎能與國企相比。
父母的想法是沒錯，我進入這個公司開始兩年，收入很是不錯的。有些提成，
業務分紅是按人頭去分。但后來就按工種了，主要的原因，
一開始我們這些外包工并不是很多。而且也是付出了大量的工作時間，投入了很多。
但后來外包工越來越多，公司的制度就越來越完善，很多分配已經與我們這些外包工無關了。
我入職的第3年這一天，我們換了一個合同簽約的主體，
由原來這個TX公司的實業單位簽約主體變更為旗下的合作企業。這一次更換很順利，
因為所有人沒有意識到更換帶來的壞處。
主要原因這個新的簽約主體還是TX公司的實業公司的持股企業。更改并沒有多大的問題，
而且當時的人數真的不多，也沒有人認識到工齡的問題，這一次的變更就完成了。
基本收入沒有變，但以前的分紅這些紅利就沒有了。經歷過這一次變更的人并不是很多，
一直做到現在的人更少。期間，很多人都選擇離職了。
只有我和幾個本地的人選擇繼續留下來。我們這些人都沒有住房壓力，父母都有退休金，
3000-4000的收入也是可以接受的。但如果對比職工的收入，
可以說每月少收入接近2000塊錢。越來越多人的加入，越來越多人的離開，
這就是外包工的現象。而像我這種能堅持15年的，已經不多，但也不會少數，
10多年的也很多。這幾年大家找工作難了，外包工就越來越被人看重了。這個時候，
我有些認同父母的想法，沒有能力的人，只要是打工的，真的要選擇一家好靠山，
一家好單位。不然不僅要面臨工作單位是誰的問題，而是直接沒有了工作的問題。
只不過這僅僅是一些守舊的人的想法。不打拼怎能知道自己的能力呢，
我是被這樣的思想耽誤的人。直接用了15年時間服務這一家公司，
每一個月拿到4000多的收入，全年收入不超8萬。第10年，
又經歷了一個重簽合同的事件。但這一次，很多人在等賠償，
確實也有很多的人拿到了N+1的賠償，是符合勞動法的賠償。只不過我還是選擇了妥協，
再一次與新公司簽訂的合同，為什么有這個選擇，因為新公司在合同中明確了一點，
他們承認我們之前的工齡。所有帶薪年假這些福利，都會延續原來的工齡，不會重新計算。
這也是我簽訂新合同的原因。因為我已經有了一年10天的年假，如果離開公司去別的單位，
人家的工齡只會重新計算。就是你第一年只有5天年假，而外面的社會，
很多公司直接沒有這一條福利。我只是沖著這一條是簽訂了合同。當然還有一條，
合同中薪酬注明按之前三個月平均所得作為最低起點。這也是吸引我的地方。
只是合同簽約的主體變了，其他沒有變。工作的地點沒變，工作內容沒有變，收入更沒有變。
這好像真的沒有變。只是一份可能以后都不會打開看的文件變了。我也在這樣的環境下，
一直堅持，一直被賣。但一直也沒有升職的機會，人確實有一點點頹廢?，F在我，
每一天都在摸魚。我現在已經被調到維護的部門，每個月基本上是固定的收入。
但這樣的工作也不錯，只要和用戶打好招呼，有問題直接找我，不要經過系統。
只要不經系統就不可能有投拆，沒有投拆就不會有扣罰的機會。但我也不會去發展業務，
因為沒有提成。這也是我們這一批人的悲哀?！肮ぷ饔心憔秃昧恕！蔽蚁氲竭@里，
隨意回復了葉林一句。“工作我可以飛哥你完成，現在問題是，聽說公司有大變動。
”葉林的話語中存在著一些擔心。這幾年找工作很難，或者說找一個穩定的工作很難。
葉林應該屬于有這樣擔心的人。“哦。”我也僅僅回復了一個字。對于我這一類老油條來說，
已經明白了一個道理。我們能反抗嗎，要反抗并不是一個人能完成的，需要有人帶頭。
如果沒有人帶頭，再多的意見也是沒用，也僅僅是停留在口頭上的事。“飛哥，
你不擔心的嗎？”“我有什么好擔心的，而且擔心有用嗎？現在都在傳聞，
沒有一點實際的消息?！薄昂孟裾娴臎]有實質的消息，但聽說是真的。”葉林想了想說。
“應該是真的，只不過現在我們真的做不了什么。”“聽說有人在聯合起來，想去抗議。
”葉林興奮地說道。這也是這些年輕人的思維，有什么事就聯合，
而且參與這樣的事還是一件值得高興的事。只不過我們的聯合有用嗎？
02我回想起第二次被賣豬仔的事。那一次讓與我一起同期進來的人，由原來的10個，
留下的只有4個。那一次再簽不一樣的公司的原因~~~~~~~~~~5年前，
也是我們這些同期的人在公司服務的第一個10年。我們這一批之后，
有了大量的擴招外包人員。絕大部分工作時間在8年。
當年由于整體TX公司機構進行了大調整。公司政策有一項重大的改變。
就是人員必須走向前線，后臺人員要消減30%人以上。這一次人員的定義是，
所有在崗人員，并不是僅限職工或者外包人員。但操作起來，外包人員就是炮灰。
在后臺崗位久了，那些職工已經沒有向前的動力。所有職工在那個把月的時間中，
工作特別的積極，早到晚走的現象很普遍。目的只有一個，
就是自己不想成為那一個被下放走的人。業務對于這些后臺人員來說是很恐怖的。
而一些本部的市場人員也會怕自己成為那個被下放到鎮區最前線的人，
沒有了坐辦公室的機會。有些看得開的人，就提前為自己找后路，自己主動找崗位。
但更多的人就是按兵不動。這些都是當年職工的所有情況。外包人員是沒有這個人權的。
我們只能等著被分配。有些部門領導為了完成任務，直接一刀切，
讓外包員工成為了這個分子。由他們去完成被分配至自己部門的人數。
寧愿自己部門剩下的是老弱病殘的人。這明顯就是區別。這些部門的操作，
讓很多外包員工心里產生了不滿。他們有些人直接不接受這樣的安排。說一個公司的政策，
為什么只有他們是受害者。雖然他們是外包工，但也是為公司服務了5年以上的人。
自己也有人權，如果小部份人的人事變動，大家是可以理解的。
這一次面上的要求是所有人員，但到了落實的時候，就是他們這些人員。
有針對性讓外包員工充當分子被處理掉，他們的不甘，終于有人站了出來。他們的求很簡單，
按能力的高低留下來，并不能直接犧牲他們。所以他們不同意接受這一次調動安排，
直接拒絕簽名。后來事情鬧得很僵，外包員工也有些關系戶。
這些外包員工中的關系戶就直接去了些好崗位，或者留下來了。間接導致事情越搞越大。
所有沒后臺的人，他們選擇在最終結論之前，所有人都在消極工作，
只是回來正常上下班打卡。這一段時間的員工應該是他們近幾年來最忙的時間。但奇怪的是，
他們并沒的埋怨任何的事。原因就是因為怕。怕自己變成了犧牲的分子，
有些部門哪怕全部選擇外包員工，也沒有辦法完成指標任務人數。也需要對員工下手。
這些員工怎么產生，要不是看后臺，要不是就看能力。而且公司也開了幾次動員大會，
但沒有任何的意義。所有外包員工已經私下達成協議，需要公平競爭。
只不過世界上怎可能會有這樣公平的事。始擁者就成為了開刀的對象。
并不是說外包員工不敢承擔挑戰，而且怕去到前線，全都是靠業務提成組成的月收入。
這種根本沒有任何的標準，因為不一樣的業務，提成都是不一樣的。
整個收入由團隊部分和個人部分。個人部分有可能會被平均，所以也是這些人最害怕的地方。
結果個人聯盟看上去很鞏固，確實也是很鞏固。但個人就是個人。公司最后做了一個決定，
就是由提供外包人員的服務商與外包人員進行溝通。所有人一開始也是沒有理會，
抱著一個思想。認為不可能一下子把所有人炒掉。在這些人的眼里，
他們這種外包員工是主力的干活人員。所以只要抱團抱得緊，肯定不會有事。
只不過這一次公司的決心也很大，直接通知所有人，
在3天后所有人沒有同意新工作安排的人員到外包提供服務商那里作最后的選擇。3天時間，
所有外包員工都自己進行過詳細的溝通，大家必須要團結一起，
這才能為自己爭取最大的福利。想法是美好的，但結果是殘酷的。到了選擇的那一天，
所有人都在現場的會議廳坐著。那時候，所有人也在互相加油。
一切都由第一個人進去之后完全改變了。第一個人進去之后，10分鐘之后出來了。
但出來沒有說任何的話。第二個、第三個、第四個進去之后，也是不到10分鐘就出來了。
這個時候，第一個人才有勇氣向其他三人問道“你們的選擇是什么？”“拿錢。”“拿錢。
”“聽從安排?！薄拔乙彩悄缅X，看來這一次，我們失敗了，公司的決心真的很大。
”這些人的表情很統一，就是無奈。一種無力，無可奈何，一種無助的表情。
隨著一個一個人出出入入，所有人都有了選擇。我選擇了服從分配，其實是有落腳點的，
只不過我沒有明確答復。就是內心上支持一起入局的同伴。最終也只有4位留下。
其他人都選擇了拿錢。進入談判室很簡單，對方也很直接｛臺面上擺著兩份協議，
一份賠償金錢買斷，一份服從分配，如果對工作安排不滿意，再離職就沒有了賠償。
更新時間：2025-05-02 20:27:07