第三十六章：轉變心態

時光過得真快，眨眼又是一年過去，晏允楓即將步入二年級的學堂。距離歐陽梅蘭那個充滿玄幻詭異色彩的夢，已然過去了四年之久。這四年間，從一九九六年到一九九九年，歐陽梅蘭的生活可謂波瀾起伏，發生了諸多重大轉變。她與薄文冰徹底分手，好友蘇珊毅然南下投身商海，而她自己則與晏亦誠重歸于好，夫妻關系愈發融洽。兒子晏允楓順利踏入小學，開啟了求知之旅。她自己也仿佛脫胎換骨一般，從曾經刁蠻任性、自私自利的女子，搖身一變成為溫柔和藹、慈愛有加的母親。如今，家中氛圍溫馨幸福，這樣的生活讓她倍感珍惜。

與此同時，公司里流傳許久的職工下崗傳言，終于塵埃落定，得到了國家紅頭文件的確切證實。經過這幾年輿論的持續發酵，加上企業效益如江河日下，逐漸走下坡路。國企長期存在的效率低下、機構臃腫等弊病盡顯，不少國企甚至連足額發放工資都成了難題，只能給職工發放百分之七十的薪水。面對如此困境，部分職工想法改變了，與其困在家里，不如出去放手搏一搏，于是選擇停薪留職，有的擺攤做點小生意，有的背井離鄉外出打工，只為補貼家用。經歷了這段波折，國企員工們的心態也發生了翻天覆地的變化，少了起初的激進、擔憂與不安，取而代之的是平和與坦然。

何會計與歐陽梅蘭當下可謂是單位的得力干將，肩負著核算單位下崗人員生活保證金的重任。此次下崗人員分批次進行安排，底層的銷售人員與業務人員被列為第一撥，而市里局機關的工作人員則排在最后一撥。一時間，財務室陷入了空前的忙碌狀態。為了應對這一艱巨任務，單位還從統計科抽調了幾位業務能力出眾的人員前來支援。

大家首先要統計下崗人數，之后依據工作年數來發放下崗失業補貼金。公司領導經過反復商討，初步確定補貼標準為每人每年為七百。比如說，若一名員工工作滿十年，那他所能獲得的補償金就是七千元。標準既定，財務辦公室與統計辦公室里，眾人都在馬不停蹄地忙碌著，每個人都深知此項工作責任重大，絲毫不敢懈怠。

歐陽梅蘭和同事們整天都埋首于各種數據之中，眼睛緊緊盯著賬本和報表，手指不停地在計算器上跳動，耳朵里充斥著計算器按鍵聲和同事們交流工作的聲音。每一個數字都關乎著下崗員工的切身利益，他們絲毫不敢馬虎。

何會計一邊仔細核對數據，一邊對歐陽梅蘭叮囑道：“梅蘭啊，這些數據可千萬不能出錯，這都是大家以后生活的保障?！睔W陽梅蘭鄭重地點點頭：“何會計您放心，我一定反復核對?！?/p>

在統計科借來幫忙的小李，雖然年輕但工作認真負責，他遇到疑問便虛心向老員工請教：“張姐，這個工作年限的界定，碰到這種特殊情況該怎么算??？”張姐耐心地解答著，同時不忘鼓勵：“小李，你多問多學，這對以后工作有好處?！?/p>

在忙碌中，歐陽梅蘭不禁感慨，時代的浪潮推動著企業變革，每個人都在這變化中努力適應。這些人的命運也將會發生很大的改變。而他們這些負責核算的工作人員，也是最后一次為他們服務結算工資了，一定要為這些曾經在一起工作過的同事們算好帳，讓他們滿意的走向新的征程。

隨著時間推移，統計工作逐漸接近尾聲，數據開始匯總。歐陽梅蘭揉了揉酸痛的肩膀，看著那一堆整理好的資料，心中既有完成工作的欣慰，又隱隱為即將下崗的同事們難受。在一起工作了那么多年，以后就要各奔東西了，心里有些不舍，也為自己的未來擔憂。

更新時間：2025-04-28 20:13:44